Die Führungsqualität gilt als eines der größten Hindernisse bei der erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen. Unternehmen machen häufig die Erfahrung, dass die vorgesehenen Führungskräfte einem anstehenden Verantwortungszuwachs nicht immer gewachsen sind. Typischerweise liegt das an einer unstrukturierten Führungskräfteentwicklung, die sich auf Symptome beschränkt, anstatt Ursachen zu erforschen und maßgeschneiderte Maßnahmen zu entwickeln. Programme zur Führungskräfteentwicklung sind häufig unrealistisch und oberflächlich, statt einen umfassenden, ganzheitlichen Ansatz bei der Personalentwicklung zu verfolgen.

Die Personalberater von Ginkgo Search Partners wissen, was exzellente Führung auszeichnet. Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir daran, individualisierte und realistische Pläne zu entwickeln und umzusetzen, die sicherstellen, dass Ihre Führungskräfte aktuellen Leistungsanforderungen gerecht werden und künftig Positionen übernehmen können, für die sie das Potenzial mitbringen. Wir bieten einen klar fokussierten, maßgeschneiderten und ganzheitlichen Ansatz, der die Entwicklung auf die Geschäftsstrategie und das persönliche Kompetenz- und Persönlichkeitsprofil des Managers abstimmt. Dazu gehören ein gründlicher und systematischer Evaluierungsprozess, in dem Stärken bewertet und konkrete Entwicklungsmaßnahmen abgeleitet werden, sowie die gezielte Definition von Maßnahmen mit Ihren Führungskräften, wie diese ihre Stärken optimal nutzen und vorhandene Defizite abbauen können.

Auf diese Weise entsteht ein präziser, ressourceneffizienter und verbindlicher Entwicklungsplan für Ihre Spitzenkräfte. In einem regelmäßigen, intensiven und individuellen Kontakt zur Führungskraft begleiten wir den gesamten Prozess und präsentieren nach Projektabschluss einen umfassenden und objektiven Fortschrittsbericht. Das Beratungsmodul Leadership Development kann mit unseren Dienstleistungen aus den Bereichen Executive Search und Leadership Assessment optimal kombiniert werden.