Executive Search Berater, Peking, China

Executive Search in China


Eine erfolgreiche Auswahl von Führungskräften unterscheidet mittelmäßige Firmen von den Champions. Es steht außer Zweifel, dass Topmanager im Vergleich zu durchschnittlichen Führungskräften deutlich bessere Ergebnisse liefern und in der Lage sind, nachhaltige Werte zu schaffen. Umgekehrt gilt: Fehlbesetzungen im Management können Unternehmen in den wirtschaftlichen Abgrund führen. Wir helfen unseren Klienten, die besten verfügbaren Manager für eine Aufgabe zu gewinnen und sich damit zugleich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

 

Unser Executive Search Prozess folgt dabei einer bewährten Methode. In einem ausführlichen Gespräch zwischen Klient und Personalberater werden die spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Position analysiert. Die Erfahrung und Professionalität unserer Personalberater sorgen dafür, dass wir Kompetenz- und Anforderungsprofile erstellen, die exakt auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Entscheidend ist jedoch die Frage, welche persönlichen Eigenschaften der ideale Kandidat mitbringen muss, um in der neuen Position erfolgreich zu sein.

 

Dank ihrer Branchenkenntnis und ihrer langjährigen Erfahrung verfügen unsere Personalberater über ein umfassendes Netzwerk an Kandidaten. Dieser Kandidatenpool wird zudem durch eine systematische und zielgerichtete Recherche bei jedem Executive Search Mandat ergänzt. Wie die Kandidaten angesprochen werden, entscheidet maßgeblich über Erfolg und Misserfolg eines Suchauftrages. Wir delegieren diese kritische Aufgabe daher grundsätzlich nicht an Mitarbeiter. Nur der Personalberater, der von Anfang an am Projekt beteiligt ist, kann die besonderen Chancen und Herausforderungen der Aufgabe überzeugend beschreiben und die Unternehmenskultur des Klienten am anschaulichsten vermitteln. Er kann sich aber auch am besten in die Motivationslage des umworbenen Kandidaten versetzen, dessen kritische Fragen beantworten und so auch Führungskräfte, die kaum wechselwillig sind, für die Zielposition begeistern. Ihr professioneller Hintergrund und ihre Erfahrung machen unsere Personalberater zu Gesprächspartnern auf Augenhöhe. Ihr fachspezifisches Wissen und Ihr persönlicher Rat werden von den angesprochenen Führungskräften geschätzt. Das Niveau dieser Gespräche steigert die Chancen wesentlich, für unsere Klienten die besten verfügbaren Führungspersönlichkeiten zu gewinnen. Unsere Strategie, zu Klienten und Kandidaten langfristige, partnerschaftliche Beziehungen aufzubauen, macht unser Netzwerk stark und schafft Zugang zu den Top-Talenten.

 

Um unangenehme Überraschungen zu vermeiden, führen unsere Personalberater eine fundierte und diskrete Referenzüberprüfung der in der Endauswahl befindlichen Kandidaten durch. Zudem spielen die Personalberater von Ginkgo Search Partners auch als Moderator zwischen Kandidat und Klient in der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen eine entscheidende Rolle. Unsere Personalberater haben im Rahmen der Suche zu den umworbenen Führungskräften ein Vertrauensverhältnis aufgebaut und sind mit den Erwartungen und Einstellungen der Kandidaten bestens vertraut. Und sie bringen ihr Wissen sensibel in die Diskussion ein. Sie sind so in der Lage, letzte Hindernisse, die einem Vertragsabschluss entgegenstehen, aus dem Weg zu räumen.

 

Wir verfolgen den Anspruch, dass die mit unserer Unterstützung ausgewählten Führungskräfte den in sie gesteckten Erwartungen auch langfristig gerecht werden. Mit dem Vertragsabschluss ist unser Executive Search Mandat daher nicht beendet. Wir unterstützen unsere Klienten auch bei der Integration der Führungskräfte und suchen in regelmäßigen Abständen das Gespräch zu unserem Auftraggeber und dem Kandidaten. Die aktive Unterstützung unserer Kandidaten beim Onboarding Prozess spiegelt unser Verständnis von einer vertrauensvollen und langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Kunden wieder.


Im Anhang finde Sie eine Zusammenfassung der Geschäftsklima-Umfrage 2015 der Deutschen Handelskammer in China, die sich u.a. mit personalrelevanten Fragestellungen in China beschäftigt. Zu den größten Herausforderung für die Geschäftsaktivitäten deutscher Unternehmen in China zählen demnach das Finden und Halten qualifizierten Personals sowie steigende Lohnkosten.

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Der Mangel an qualifiziertem Personal ist die größte Herausforderung für deutsche Unternehmen in China
Personalmangel in China.pdf
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Im PDF-Anhang finden Sie einen weiterführenden Artikel von Ginkgo Search Partners der sich mit den Ursachen zur Beauftragung einer Personalberatung und den Auswahlkriterien eines geeigneten Personalberaters in China beschäftigt.

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Executive Search in China - Auswahlkriterien für einen Personalberater in China
Auswahl Personalberater China.pdf
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