Top Personalberatung in China


Ginkgo Search Partners ist eine führende internationale Personalberatung, die sich auf die Besetzung von Managementpositionen der ersten und zweiten Führungsebene in China spezialisiert hat.

Executive Search ist unsere Kernkompetenz

Unsere Personalberater sind mehr als nur Headhunter. Jeder unserer Executive-Search-Berater blickt auf eine langjährige Erfahrung in einer international renommierten Personalberatung zurück und ist mit den kulturellen Besonderheiten Chinas bestens vertraut. Unsere Präsenz vor Ort, mit qualifizierten deutschen und chinesischen Personalberatern, bietet Ihnen eine optimale Kundenbetreuung und einen exklusiven Zugang zu einem umfassenden Netzwerk an Kandidaten. Dieser Kandidatenpool wird durch eine systematische und zielgerichtete Direktansprache bei jedem Executive-Search-Mandat ergänzt.  

Unser Key-Account-Approach sorgt dafür, dass unseren Klienten immer ein fester Personalberater zur Verfügung steht. Der jeweils verantwortliche Personalberater konzentriert sich immer nur auf wenige, parallel laufende Suchmandate. Dadurch können wir eine hohe Qualität und Geschwindigkeit bei der Besetzung von Führungspositionen in China garantieren. Dieser individuelle Beratungsansatz führt zum schnellen und zielsicheren Zugang zu Ihren Top-Kandidaten.

Zu unseren Kunden zählen sowohl internationale Konzerne als auch global operierende mittelständische Unternehmen, die wir langfristig und umfassend bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in China betreuen. Viele unserer Auftraggeber stammen aus dem deutschsprachigen Raum und sind Hidden Champions in ihrem jeweiligen Marktsegment. Um unsere Branchenkompetenz optimal zu bündeln, haben wir unsere Executive-Search-Beratung in industriespezifische Practice Groups untergliedert.


Personalberatung mit China-Expertise

  • Besetzung von Managementpositionen der ersten und zweiten Führungsebene in China
  • Individuelle und kompetente Beratung durch Personalberater mit langjähriger China-Erfahrung
  • Umfassender Kandidatenpool mit chinesischen und internationalen Führungskräften
  • Systematischer Executive-Search-Prozess mit qualifizierter Direktansprache 
  • Branchenspezifisches Personalrecruiting durch spezialisierte Practice Groups
  • Schnelle und flexible Mitarbeitersuche sichert den Zugang zu Top-Kandidaten in China

Unsere Personalberater sind Ihre kompetenten Ansprechpartner bei der Personalsuche in China!


Aktuelle Beiträge



Der Executive-Search-Prozess: 10 Schritte zum Erfolg

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Im Rahmen eines umfassenden Executive-Search-Prozesses berät ein Personalberater seine Auftraggeber bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Um Top-Talente auf dem Markt ausfindig machen zu können, werden im Executive Search passive Kandidaten gezielt per diskreter Direktansprache (auch Direktsuche, Direct Search) rekrutiert.

 

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Lokale Manager sind in China zunehmend gefragt

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Deutsche Firmen besetzen Schlüsselpositionen in China immer noch gerne mit Managern aus der Heimat. Doch Kostenvorteile, wachsende Kompetenz und längerfristige Bindung sprechen für chinesische Kräfte. Die Frage ist nur: Wie findet und hält man sie?

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Auswahlkriterien für einen Personalberater in China

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Zunächst stellt sich die Frage, warum Unternehmen Personalberater mit der Suche und Auswahl von Führungskräften beauftragen. Einer der naheliegendsten Gründe ist in der Tatsache begründet, dass den Unternehmen keine oder nicht genügend passende Kandidaten für eine offene Position zur Verfügung stehen. Insbesondere, wenn es sich um die Besetzung von Schlüsselpositionen der ersten und zweiten Führungsebene handelt, ist es vorteilhaft, die Entscheidungsgrundlage auf einen strukturierten Auswahlprozess zurückzuführen.

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Herausforderungen bei der Personalsuche in China

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Auch wenn die Zeiten zweistelliger Zuwachsraten in China endgültig der Vergangenheit anzugehören scheinen, ist China nach wie vor einer der attraktivsten internationalen Märkte für die deutsche Wirtschaft. Mit der positiven Geschäftsentwicklung im Reich der Mitte steigt die Zahl lokaler Mitarbeiter in deutschen Niederlassungen kontinuierlich. Personalmanagement gewinnt zunehmend an Bedeutung und stellt Entscheidungsträger in den Muttergesellschaften vor vielfältige Herausforderungen.

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