Ginkgo Search - Personalberatung in China

Ginkgo Search Partners ist eine führende internationale Personalberatung, die sich auf die Besetzung von Managementpositionen der ersten und zweiten Führungsebene in China spezialisiert hat.

Executive Search ist unsere Kernkompetenz

Unsere  Personalberater verfügen über langjährige Erfahrung in einer renommierten Personalberatung und sind mit den kulturellen Besonderheiten Chinas bestens vertraut. Dadurch verfügen sie über ein umfassendes Netzwerk an Kandidaten. Dieser Kandidatenpool wird zudem durch eine systematische und zielgerichtete Recherche bei jedem Executive Search Mandat ergänzt.  

 

Unser Key-Account-Approach sorgt dafür, dass unseren Klienten immer ein fester Personalberater zur Verfügung steht. Der jeweils verantwortliche Personalberater konzentriert sich dabei immer nur auf wenige, parallel laufende Mandate. Dadurch können wir eine hohe Qualität und Geschwindigkeit bei der Besetzung von Führungspositionen garantieren. Dieser individuelle Beratungsansatz führt zum schnellen und zielsicheren Zugang zu Ihren Top-Kandidaten (-> Dienstleistungen).

 

Zu unseren Kunden zählen sowohl internationale Konzerne als auch global operierende mittelständische Unternehmen, die wir langfristig und umfassend bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in China betreuen. Viele unserer Auftraggeber stammen aus dem deutschsprachigen Raum und sind Hidden Champions in ihrem jeweiligen Marktsegment (-> Practice Groups).

Personalberatung aus einer Hand

  • Besetzung von Managementpositionen der ersten und zweiten Führungsebene in China
  • Individuelle und kompetente Beratung durch Personalberater mit langjähriger Erfahrung
  • Umfassender Kandidatenpool lokaler und internationaler Führungskräfte
  • Systematischer Suchprozess mit qualifizierter Direktansprache 
  • Industriespezifische Practice Groups
  • Schnelle und flexible Arbeitsweise sichert den Zugang zu Top-Kandidaten in China

Haben Sie Personalbedarf in China? Unsere Personalberater unterstützen Sie gerne!


Herausforderungen bei der Personalsuche in China

Auch wenn die Zeiten zweistelliger Zuwachsraten in China endgültig der Vergangenheit anzugehören scheinen, ist China nach wie vor einer der attraktivsten internationalen Märkte für die deutsche Wirtschaft. Mit der positiven Geschäftsentwicklung im Reich der Mitte steigt die Zahl lokaler Mitarbeiter in deutschen Niederlassungen kontinuierlich. Personalmanagement gewinnt zunehmend an Bedeutung und stellt Entscheidungsträger in den Muttergesellschaften vor vielfältige Herausforderungen.

  

Wie die jährlichen Geschäftsklima-Umfragen der Deutschen Handelskammer in China zeigen, ist die Suche nach qualifiziertem Personal die größte Herausforderung. 82,4 Prozent aller befragten Entscheidungsträger bewerteten diesen Punkt im vergangenen Jahr als problematisch, was einem Anstieg um 8,3 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr entspricht. Warum ist es für deutsche Unternehmen so schwierig, qualifiziertes Personal in China zu finden, und was ist bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften zu beachten?

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