Herausforderungen bei der Personalsuche in China

Auch wenn die Zeiten zweistelliger Zuwachsraten in China endgültig der Vergangenheit anzugehören scheinen, ist China nach wie vor einer der attraktivsten internationalen Märkte für die deutsche Wirtschaft. Mit der positiven Geschäftsentwicklung im Reich der Mitte steigt die Zahl lokaler Mitarbeiter in deutschen Niederlassungen kontinuierlich. Personalmanagement gewinnt zunehmend an Bedeutung und stellt Entscheidungsträger in den Muttergesellschaften vor vielfältige Herausforderungen.

  

Wie die jährlichen Geschäftsklima-Umfragen der Deutschen Handelskammer in China zeigen, ist die Suche nach qualifiziertem Personal die größte Herausforderung. 82,4 Prozent aller befragten Entscheidungsträger bewerteten diesen Punkt im vergangenen Jahr als problematisch, was einem Anstieg um 8,3 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr entspricht. Warum ist es für deutsche Unternehmen so schwierig, qualifiziertes Personal in China zu finden, und was ist bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften zu beachten?

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